成長分野で活躍
今、私たちの業種は成長しています！
会社規模はまだ小さいですが毎年〇％ずつ成長し続けスタッフも募集することになりました！（60字）
未経験からプロ人材へ
育成プログラムもあるので、未経験からでも経験を積めます。５年ほどかけてプロとして成長。
手に職をつけたい方や体力に自信がある方はぜひ一緒に働きませんか？（75字）
アピールポイント３
ここでは、会社で働くメリットを端的に伝えます。
写真を使って雰囲気を伝えるのも〇。
目安は50～100字程度
私達が目指すもの（理念）
背景画像はお好きなものに変更できます
ここには企業理念や、会社に対する想いを書きます。
スタッフの皆さんには、どういう気持ちでこの仕事に取り組んでもらいたいでしょうか？
社会にどんな影響を与える会社、人でありたいですか？
社長の思いを求職者にきちんと伝えましょう。
企業の在り方を伝えることは、ミスマッチを防ぐ手段の一つです。
求める人物像
常に考え常に行動し
自ら提案できる人（例）
- チームとして多くの人と協力していけるコミュニケーション力がある
- インプットだけでなく、ブログやSNSで積極的に情報発信をするなど、アウトプットもしている
- 年齢・経験に関係なく、いつまでも向上心を持っている
- 何よりもウェブが大好き
募集職種
現場監督
東京都新宿区の現場監督を募集しています
経理事務
建設業の経理経験がある方募集中！
スタッフインタビュー
Staff
スタッフ紹介
鈴木
営業5年目の若きエース！
最近、一番うれしかったことはお客様に『鈴木君だから安心だよ』と言ってもらえたこと！
山田
総務部7年目。
もはや会社にいないと回らない！丁寧な電話の受け答えでお客様がファン化してるという噂も？
高橋
現場監督9年目。
無事故を徹底！安全を心掛けてたら、後輩からも先輩からも他部署からも慕われる存在に。
応募の前に
よくある質問
- 就業中の雰囲気はどのような感じですか？
-
業務に集中している時は静かですが、適度に質問しやすい雰囲気ですので、分からないことがあれば遠慮なく聞いてください。ミーティングでは活発に意見交換するなど、結構賑やかです。
- 残業はどの程度ありますか？
-
2020年度の社内平均残業時間は、約5時間/月でした。担当する仕事の内容により異なりますが、突発的な残業はほとんどありません。
応募の流れ
- 応募フォームからご連絡
- まずは本サイト記載の内容をよくご確認の上、応募フォームに必要事項を記入してご連絡ください。
- 書類選考
- 選考通過者には、2営業日以内にメールまたは電話にて面接日の調整をさせていただきます。
なお、合否に関わらず選考の結果をご連絡いたします。
- 面接
- 事務所までお越しいただくか、 Zoomなどオンラインでの面接も可能です。
仕事内容や勤務形態・給与（報酬）など、遠慮なく本音でお話しましょう。
- 合否結果をご連絡
- メールで合否結果をお送りします。
給与・待遇など最終の確認を行い、双方合意の上内定が決定いたします。
入社日に関してはご希望をお伺いし、弊社のスケジュールと調整の上決定いたします。
- 就業開始
- 就業を開始していただきます。
※採用時、能力により試用期間がある場合もあります。